“因為工作 所以快樂”，于基層職工來說，是一種敬業(yè)樂業(yè)的職業(yè)追求；于陜汽淮南公司工會而言，則更像是一項“使命必達(dá)”的工作要求，用服務(wù)給職工帶去快樂，用真誠給企業(yè)營造幸福，做好服務(wù)者、娘家人，當(dāng)好調(diào)解員、成長導(dǎo)師……無論是創(chuàng)業(yè)攻堅還是轉(zhuǎn)型大干，“讓職工快樂成長 讓企業(yè)和諧發(fā)展”始終都是陜汽淮南公司工會不變的前進(jìn)航標(biāo)。

       用職工的點子辦好職工的事

       有困難找?guī)椭�，有困惑求答疑，有建議想交流……生活的、工作的、學(xué)習(xí)的，職工的訴求與愿望多種多樣，如何當(dāng)好職工的“娘家人”？陜汽淮南公司工會緊緊把握“為誰服務(wù)，聽誰說話”的原則，以職工座談會為對話平臺，與基層員工敞開心扉談問題、推心置腹談發(fā)展，以“嘮嗑式商量”共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。自2014年以來，以調(diào)研民意為基礎(chǔ)，工會先后制定下發(fā)了《員工子女助學(xué)金管理辦法》、《員工慰問及特困補助管理辦法》、《員工婚嫁補助管理辦法》等一系列惠民政策，從制度保障層面切實維護職工權(quán)利。2017年上半年，從“企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、福利與生活、工作與提升、環(huán)境與協(xié)同、轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新”五個維度，工會再度制定專項調(diào)研計劃，通過深入基層、下發(fā)問卷的形式廣泛征集員工訴求，真正做到“用職工的點子辦好職工的事”。

       在接地氣中制造“幸福感”

       走過艱苦的創(chuàng)業(yè)階段、邁入轉(zhuǎn)型大干的新時期，為讓職工舒心工作、快樂生活，切實享受公司發(fā)展紅利，陜汽淮南公司工會堅持把“筑造樂活陜汽、打造和諧之家”當(dāng)作一項長期綜合工程來抓，從建設(shè)職工活動中心、成立職工書屋，策劃舉辦職工運動會、青年聯(lián)誼會、好聲音歌唱大賽，到走訪慰問困難職工，陜汽淮南公司工會時刻牢記淮南公司是一個大家庭，每一位職工都是不可或缺的一份子。2017年的火熱盛夏，40+的高溫、屢破千輛的產(chǎn)能任務(wù)給堅守一線的將士帶來嚴(yán)酷的雙重考驗，工會干事們“身”入基層、“心”系一線，緊急添置大容量冰柜、批量采購美味冷飲、定點發(fā)放防暑藥品……一系列 “送清涼 助高產(chǎn)”愛心行動快速展開。

       ——“幸福是什么？”

       ——“幸福就是烈日炙烤下的一塊冰鎮(zhèn)西瓜、一杯綠豆湯、一壺酸梅汁、一支棒冰……更是揮汗大干時，一句如家人般的溫暖關(guān)切�！�

       向“雙創(chuàng)”看齊   給職工搭臺 

       學(xué)習(xí)新本領(lǐng)、掌握新技能、獲取新知識，伴隨陜汽淮南公司專用車事業(yè)轉(zhuǎn)型步伐的加快，基層職工的成長“軟”需求日益旺盛，“給職工搭建一個更寬廣的展示舞臺、給職工開拓一條更明晰的成長道路”——成為陜汽淮南公司工會做好新時期服務(wù)工作的重中之重。圍繞“激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情、鼓勵創(chuàng)新發(fā)展”培育思路，工會全面鋪開“搭臺”工作：為提升職工專業(yè)技能水平，連續(xù)三年定期舉辦技能比武大賽，項目涵蓋叉車、車輛裝調(diào)、電器、焊接等7大核心工種，培育高技能職工20余人，焊工工匠種子5人；為激發(fā)員工創(chuàng)新原動力，積極響應(yīng)集團“六小 三絕”創(chuàng)新號召，以季度評比推舉集團參評，助推“罐體變位仿制”、“自卸車油缸座側(cè)板數(shù)割改善”成功斬獲集團“小微創(chuàng)新”二、三等獎；為讓職工走出廠門、參與到更廣泛的競爭中，組織基層職工、優(yōu)秀班組積極參與省市“安康杯”競賽活動，陜汽淮南公司連續(xù)三年獲得安徽省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位殊榮，總裝分廠A1班、B2班，專用車分廠小件班光榮獲得安康杯優(yōu)秀班組稱號。

      “新的一年，陜汽淮南公司發(fā)展的目標(biāo)，不僅僅是要實現(xiàn)整體競爭實力的增強，還要實現(xiàn)每個人的價值躍升；不僅意味著綜合運營指標(biāo)的一路向好，還意味著廣大職工獲得感的提升，意味著每位心懷夢想的干部職工都能享受多元的發(fā)展機會、都能走出屬于自己的出彩人生”，2017年初的跨年迎新會上，我們曾做此承諾，而今，我們已攜手走在“兌現(xiàn)”幸福的路上。